近年来，西峡县统计局认真贯彻县委加强人才工作的一系列部署，牢固树立“人才第一资源”的工作理念，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新机制，目前西峡县统计局在职人员41人，其中研究生2人、本科20人、大专19人。全局上下“人讲称职、事争一流”，干部职工比学赶超、拼搏奉献，为促进全县两个高质量发展贡献了统计智慧和力量。
启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用
该局在机关范围内大胆提拔使用中青年人才，充实到各股室队负责人岗位上，为统计事业持续发展打下了坚实的组织基础。同时按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用，把懂经济、善统计、通管理的干部安排在重要股室；对专业性比较强的股室，在干部使用上充分注意其专业性，重点考虑熟悉统计综合工作的同志，充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，坚持安排在重要岗位予以重用，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才队伍的梯次发展。去年通过招才引智计划，从双一流大学招录两名应届生充实到干部队伍中，为统计队伍输入高素质人才。
搭建平台，优化人才成长环境
该局本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。去年以来，该局加大对统计调研分析文章的奖励力度，综合股和农调队两位同志撰写的《西峡县推进和深化供给侧结构性改革研究》调研文章在2020年度全省地方统计调查系统重点课题和青年课题评比中荣获一等奖。分别奖励1500元。同时，该局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。该局领导班子以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。
多渠道开展教育培训，不断提高队伍综合素质。
该局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高各类人才的整体素质。
有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。两年来，共举办统计培训班26期，重点培训县、乡镇街道统计人才，参训率达99%以上。
紧跟统计工作形势和任务的需要，积极融入上级主管部门开展的深层次、高端培训，先后组织优秀人才参加市统计局在浙江大学、井冈山干部培训基地开展的综合业务培训，开阔了眼界，丰富了头脑，统计工作能力和水平得到有效提升。
注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年以来，该局利用周五学习日，组织全体党员干部职工深入学习习近平总书记党史学习教育动员大会重要讲话精神等内容，教育引导大家筑牢初心使命，强化忠诚担当，争当无愧于伟大时代的“统计追梦人”。
抓好红色主题教育。先后组织开展了红色经典史诗《长征组歌》朗诵活动，组织全体党员干部职工收听收看了金一南将军《中国共产党为什么能取得胜利》的专题讲座，组织集中观看了优秀剧目《建党伟业》、党史教育专题片《征程》、大型音乐史诗《东方红》，开展了“颂歌献给党·奋进新时代”暨庆祝中国共产党成立100周年红色歌曲传唱活动，以满腔热情唱响“永远跟党走”的主旋律。
加强统计法制和职业操守教育。平时以统计法实施条例、统计方法制度改革为重点，加强统计业务知识、市场经济等方面知识的学习，突出重点，学以致用，不断提升业务水平，力求达到专心专注专职专业。
多渠道开展教育。关注“南阳党建”、“南阳先锋”公众号，坚持“学习强国”、公务员网络学习平台、“云上西峡”、河南干部网络学院等在线学习平台作为提升党员干部思想觉悟、文明素质、科学素养的强力载体，作为开展党史学习教育的每日“必修课”，采取日督促、周通报、汇报学习心得、交流学习体会等方式，扎扎实实抓学习促提升。组织局里干部职工进行习近平总书记扶贫开发战略思想及脱贫攻坚工作、关于民族工作重要论述及乡村振兴战略等多项知识测验、竞赛，进一步达到熟悉、了解、学会、弄懂的目的。并通过开展“业务知识竞赛”、“基本功大赛”、“岗位大练兵”等活动，进行“实岗”培训，使理论知识与实践锻炼有效结合，提升了局人才综合素质水平。（刘振伟 李军 张志红）
（责任编辑：乔心）
