近年来，福州监狱四监区支部以“新五行党建品牌”“达标创星”和“五诺”活动为抓手，用好考核“激励棒”，充分调动党员民警干事创业的积极性、主动性、创造性，在各项工作不断完善经验、总结经验。支部以坚持励先进、表典范、树标杆，不断提高民警创先争优的氛围不断浓厚。持续构建支部建设，“一盘棋”氛围。
突出统筹支部工作与中心工作的充分融合 找准党建与中心工作的结合点、切入点，把党支部建设与监狱党委决策部署统一起来，把中心工作中的“热点”“难点”问题作为支部党建工作的切入点，充分发挥党员极性和创造性，推动监狱中心工作的不断发展。党支部始终坚持“党建引领、党团共建”工作模式，结合监狱党建工作实际和团委工作要求，用抓党建工作的精神抓好监区各项业务工作，激发青年党、团员干事创业的恒心和韧劲，充分展现出青年民警朝气蓬勃的工作激情，担起确保监狱安全稳定的重任。通过凝聚人心，将党的政治优势，转化为监管安全的优势，打造先锋模范应急处突工作品牌，以党员为骨干力量，扎实推进业务创新、管理创新。
不断完善激励机制，赢造公开公正氛围 不断完善激励机制“奖罚”公正。坚持党员民警奖罚制度，让有才干的党员民警有所作为，让那些肯干事、愿意干事的党员民警有所提升，必须要有合理的激励机制，科学合理地制定日常、月、季度、半年和年度考核指标和评价标准，确保考核结果的客观公正。 与此同时，对那些不适宜或不胜任职务职级的党员民警，及时谈话和批评教育，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。不断完善监督机制，“透明”公开监督党员民警激励机制是确保“奖罚”公正的重要保障，是监督党员民警及时发现纠错的重要手段健全完善监督机制，确保党员民警激励机制的公正性和有效性，杜绝“关系户”“走后门”的现象产生，我们要保护那些有担当、有才能的党员民警可以得到提升空间，为那些敢于担当的党员民警撑腰，让那些讲原则、敢担当、有作为的党员民警得到激励，不断提升党员民警的获得感和使命感。不断发挥激励机制， “公正”公平。对那些有才干的党员民警要立标杆、树典型，大张旗鼓做好表彰宣传工作，对受表彰的党员民警提拔使用，充分营造担当气氛，激发党员民警的干事劲头，为党员民警提供更好的发展平台和晋升机会，让他们感受到制度的关怀和激励。被得到肯定的党员民警作为正面教育材料，树立学习榜样，还可以设立相应的培训课程，为党员民警提供更多的培训和指导，帮助他们提高业务能力和素质，确保在工作中发现存在的问题和不足，更好的为监狱事业和人民的发展作出贡献。
构建“团结协作”意识，增强队伍“凝聚力”氛围 定期召开警情分析会，注重分析党员思想状况和心理状态，树立“用最真挚的感情对待党员、用最真心的话语鼓舞党员、用最真实的情怀温暖党员”的党建工作理念，通过签订廉政承诺书、家庭共廉承诺书、开展家访、落实六必谈等方式，及时发现并帮助党员解决思想上、工作上、生活上的困难或问题，了解民警的所思所想，从思想上、生活上做到真正的关爱，不断增强党员民警的凝聚力和战斗力。 持续注入“红色动力”，让“红色传统”永放光芒。 突出榜样励警,注重从身边、从平凡岗位上去挖掘先进典型，积极宣传弘扬身边的好人好事、展示优秀党员和先进典型的风采。有效利用自学和集体学习形式，深化党史学习效果，将革命历史立体起来，监区多次召开座谈会，观看纪录片，听老党员讲述坚守奉献的过往，使得青年民警珍惜当下、锐意进取，潜移默化之间将优良传统悄然传承，深种于内心之中。现场巡查、谈话教育等各个监管环节，都能看到“老带新”的身影，舍小家为大家的信念在大家的心中传递，共克时艰、以身筑城的情怀为大家提供着不竭的动力。同时，把红色文化注入学习、注入思想、注入行动，始终坚持党员带头的原则，带领着监区民警冲锋在前、钻研业务、提高水平、坚守岗位，全力将各项工作落到实处、求得实效。党支部充分运用新手段、新方法，通过线上视频会议的形式，组织形式多样的党建活动。 持续攻克“克难”，确保“监管”安全稳定氛围。监区执勤点分散，楼层多，警力消耗大，“一警多岗”，任务繁重。通过开展支部党员争先创优活动、选树个别先进党员警察，进行事迹宣传，让警察有荣誉感，营造出爱岗敬业、创新进取、勇于开拓、甘于奉献、追赶跨越的队伍新风尚。支部先后涌现出：今年3月被司法部表彰先进个人中队长陈亮、用音乐改造罪犯的树先生林景树、研究鱼类的鱼博士张继灵、身边榜样林伟、献血达人舒畅、业务能手李轩、资助学子圆梦人陈航机和退役不褪色政治教导员张登峰。注重日常激励。监区党支部结合疫情防控、信息网络安全、意识形态领域风险增大等特点，教育引导民警练好“内功”、筑牢“防火墙”的基础上，结合党员民警岗位职责、任务要求，探索建立日常考评方法，确定每个岗位考评指标，实行目标化管理，定期不定期开展形式多样的小抽查、小评比、小讲评和小表彰，对于后进民警，针对不同情况，监区分别采取点评提醒、个别谈话、监区例会通报等方式，切实增强民警的补位意识和责任意识，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部在推动监区高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。支部持续把激励保护机制落到实处，让党员民警能安心干事创业，没有后顾之忧，以更好的精气神去推动各项工作顺利开展。 积极开展青年党员警察大练兵，组织青年党员警察进行业务知识培训，提高青年党员警察的执法水平，达到高质量的执法标准，提高青年党员民警执法能力。提高干警教育改造罪犯的能力，为维护良好的监管改造秩序做出努力，着力研究解决监区发展中面临的新问题、新矛盾。抓实党支部标准化建设掌握规律是前提； 抓实党支部规范化建设顶层设计是关键；抓实党支部标准化建设是推进工作的突破口；抓实党支部标准化建设精准施策是保障。用好机制励警。为了把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，真正让吃苦的人吃香，实干的人得实惠。监区支部慎重对待年度评优评先工作，结合民警月绩效和日常考评表现、采取会前谈话了解、支委酝酿、分监区内部民主推荐、微信群公示、支部集体研究等方式，坚持“业绩突出、群众公认”原则，树立实绩导向，切实把真正优秀、起表率带头作用的先进典型推荐出来，使民警学有榜样、赶有方向、争有目标，民警创先争优的氛围不断浓厚，队伍的士气和凝聚力进一步激发。四监区党支部善于从业务工作的薄弱环节背后查找党建工作短板，善于从补齐党建工作短板入手推动业务工作上水平，这一支“有温度”的党支部如徐徐春风，温暖扑面，为监狱发展注入了丝丝暖意！ 下一步，四监区支部将持续健全建立完善的激励机制，是提升党员民警、激励党员民警重要保障，是管理党员民警、监督党员民警重要手段，从不同方向、不同角度出发，不断完善激励机制，为敢担当的党员民警提供更好的发展空间和激励措施，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，从实践中探索完善制度，增强党员民警担当作为的正气、骨气，确保我们党永葆旺盛的生命力和战斗力。(陈想林 陈舒 程东建)
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