日前，黑龙江公司大兴安岭分公司纪委通过加强日常工作指导、开展集中培训宣贯、组织经验分享交流、建立激励表彰机制、推动问题反馈解决等举措，推动基层班组网格监督员履行有效职责，提升基层监督质效。
加强日常工作指导。结合监督工作的重点和难点进行深入解读，上半年先后结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求警示教育工作落实、基层日常作风、嵌入式廉洁风险防控方面等内容，指导推动监督员开展监督。3名监督员发现对中移网大中央八项规定精神学习教育专区课程学习不认真问题，推动主责部门整改完善。
开展集中培训宣贯。开展监督员集中培训宣贯3期，结合2024年度分公司监督员成效分析报告、《地市分公司纪检机构2025年度工作考核方案》中监督员方面考核要求、班组网格监督员2025年度基层监督清单、省公司纪委通报的班组网格监督员工作情况等内容进行解读，确保监督员能够及时了解监督要求和政策动态。
组织经验分享交流。组织开展监督员经验交流，结合全省监督员发现问题优秀案例，针对“用户实名登记承诺书、客户信息安全保护承诺书、防范治理渠道电信网络诈骗告知书”签署不规范、重复投诉量较高、自营厅续租存在未重新评估价格带来公司财产损失风险、个人客户资金转存到员工号码问题等案例，分享发现问题经验，提高实操水平。
建立激励表彰机制。建立监督员履职积分机制，设置包括工作表现、问题发现数量和质量、监督员履职专项督查等3项积分项目及标准，根据2024年监督员工作表现、发现问题数量和质量、反馈处理效果等进行量化积分排名，评选出年度优秀监督员2名，给予荣誉证书和积分奖励，树立榜样标杆，激发了监督员的工作积极性。
推动问题反馈解决。在各班组网格办公区张贴利用星火党建APP“监督一点通”反馈问题操作流程指引，鼓励基层监督员、员工反映工作中发现的问题和风险隐患。截至7月底，全区12名监督员通过“监督一点通”平台提交监督意见30件，班组网格覆盖率100%，问题办结率100%，推动主责部门完善制度、流程、防控举措或改进工作方法的共26项。（郭小龙）
（责任编辑:张宇 王猛）
