《祖国》杂志王子文 马云驰 王谊通 近日，海南保亭县委十四届四次全会审议通过了《中共保亭黎族苗族自治县委关于落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的实施意见》，从强化政治引领、强化用人导向、强化考核评价、强化容错纠错、强化能力提升、强化关心关爱、强化组织领导等七个方面提出了23条具体举措，保亭县委组织部根据意见分别出台《保亭黎族苗族自治县公职人员容错纠错实施办法》《保亭黎族苗族自治县激励干部新时代新担当新作为实施办法》，进一步激励全县干部特别是基层一线干部在全面深化改革开放、高质量发展中担当作为、建功立业。
强化政治引领。加强理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。增强担当意识，不断增强担当作为、干事创业的政治自觉、思想自觉和行动自觉。推动思想解放，进一步端正思想观念、突破思想障碍，扎实做好保亭高质量发展和“三区三地”建设各项任务，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
强化用人导向。精准考察识别干部，深化对干部的日常了解，掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，并综合运用纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面的情况，全面精准考察识别干部。突出实干实绩实效，牢固树立让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先的用人导向。推动干部能上能下，对贯彻执行党中央、省委决策部署和县委工作安排不坚决不全面不到位、工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职和“躺平式”的领导干部，加大调整问责力度，使能上能下、能进能出成为常态。
强化考核评价。完善考核评价指标体系，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，全方位、多角度、立体化对领导班子和领导干部进行考核，全面考准考实能力实绩。强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束等结合起来，整合干部平时考核、年度考核、任期考核、专项考核等结果信息，动态管理考核数据库，作为评价和使用干部的重要依据。加强考核结果反馈，帮助干部发扬成绩、正视问题、分析原因、提高改进，鼓励引导干部更好的忠于职守，担当作为。
强化容错纠错。健全容错机制，细化予以容错正面清单、不予容错负面清单，优化操作流程。按照“三个区分开来”的要求，正确对待干部在工作中，特别是改革创新中的失误错误，依规依纪依法免予追究责任或者从轻、减轻追究责任，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。完善纠错机制，坚持关口前移、抓早抓小，建立预警机制，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，早发现、早纠正。落实保护机制，及时为收到不实反映的干部澄清正名、消除负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。
强化能力提升。加强专业知识、专业能力培训，促使干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。注重实践锻炼，持续开展“六个一批”专项行动，有计划地选派优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部到关键吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习。推动干部交流，加大干部跨部门、跨条块、跨身份交流力度，促进干部队伍有序流动和人才资源合理配置。严格执行干部交流工作规定，对任现职满5年以上的领导干部结合专业特长、岗位需要等情况有序开展交流调整。
强化关心关爱。落实谈心谈话制度，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。发挥政策激励作用，扎实推进公务员职务与职级并行制度，稳妥开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作，严格落实体检、休假制度，落实乡镇工作人员差异化补贴政策，关注心理健康、丰富文体生活，保证正常福利、保障合法权益。加大表彰奖励力度，大力表彰在重大工作、重大斗争一线做出突出贡献的先进集体和先进个人，强化正向激励，弘扬奋斗精神，发挥先进典型引领作用，激发干部团结进取、奋发向上、甘于奉献的工作热情。
强化组织领导。各级党委（党组）要把落实容错纠错工作机制激励干部担当作为，作为全面从严治党的重要任务、推动保亭高质量发展的根本举措来抓，精心组织、系统谋划、强力推进。纪检监察、组织人事部门要充分发挥牵头抓总作用，相关职能部门要密切配合，各司其职、各负其责，把容错纠错和激励干部担当作为各项举措落到实处。党员干部要珍惜岗位和干事创业机会，带头担当尽责，带头奋发作为，推动担当作为、真抓实干蔚然成风。
（责任编辑：李欣欣）
