党的二十大报告鲜明提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，强调“注重在重大斗争中磨砺干部”。年轻干部是干部队伍中的特殊群体，既是事业发展的中坚力量，又是薪火相传的责任承载，必须以强化实践锻炼为重点，组织年轻干部到重大斗争中去加强实践锻炼，使年轻干部的专业能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱。
把年轻干部放到基层历练。基层是一个培养干部的大熔炉，年轻干部都要到基层去历练一番，这是很有好处的。要鲜明基层导向，大力倡导“年轻干部到一线去、优秀人才从基层中来”，有计划地选派优秀年轻干部到基层交流任职、挂职锻炼，分批选派机关年轻干部到基层进行“接地气式”锻炼，让年轻干部在改革发展的主战场、服务群众的最前沿砥砺品质、增长才干。年轻干部到基层一线去，最直接面对的是人民群众，处理的群众之事都是事关群众切身利益的大事，件件都影响群众的满意度和获得感。对年轻干部而言，到基层去能够最快熟悉中国的基本国情，能够增强对人民群众的情感，能够把干部的根扎在群众生活的土地上。组织上用好基层这个平台，要坚持培养干部到基层去、选拔干部从基层来，注重在基层发现培养优秀年轻干部。
把年轻干部放到艰苦地区历练。艰难困苦，玉汝于成。不经过风吹浪打，怎能锻造铮铮铁骨。越是艰难困苦的地方，年轻干部越要去锻炼，在这种环境中能够让人更加快速成长起来。我们党也非常重视把干部放到艰苦地区考验历练，比如选拔大批干部到边远地区、特殊困难地区、条件落后地区任职，让他们在基层经受考验、历练成长，体会人民群众的生产生活状况，与人民群众同吃同住同劳动，确确实实培养了一批高素质干部，党的高级干部都是在艰苦困难地区走出来的。各级党组织要把机关干部“走基层”与年轻干部培养锻炼结合起来，选派年轻干部走进艰苦边远地区、走进相对落后的乡村、走进家庭困难的农户，参与到乡村振兴事业中来，在艰苦环境中经风雨、见世面，在不断磨砺中强担当、长才干。
把年轻干部放到急难险重任务中历练。顺境逆境看胸怀，大事难事看担当。年轻干部不管面对顺境逆境，都要有担当。这种担当既有思想精神上的，也是能力素质上的，都不是与生俱来的，都需要广大年轻干部在工作中去磨炼。党中央曾形象生动地指出过年轻干部担当精神和能力不足的现象，一些年轻干部纸上谈兵，说起来头头是道，一遇到实际问题就没了主见，这就是斗争精神和斗争本领不足的重要体现。我们培养年轻干部，不能把年轻干部放在保险箱里，必须到急难险重任务中历练，切身感受那种“逼急了”的压力感。组织上要强化战略谋划，建立健全急难险重任务应急选派年轻干部机制，将疫情防控、项目攻坚、招商引资等作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，注重在急难险重任务中看年轻干部担当、干事的表现，不断提高年轻干部的综合能力素质。（黄俊）
（责任编辑：李欣欣）
