青年干部是党和国家发展的生力军。近年来，安徽省金寨县财政局高度重视青年干部工作，建立干部选拔、培养、管理、任用等机制，聚焦干部成长“一盘棋”，真正把“想干事、能干事、干成事”的青年干部选出来、用起来，为金寨县绿色振兴赶超发展贡献青年财政力量。
精研细磨打好“底子”，下好素质提升“核心棋”。一是深化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，青年干部通过读原著、学原文，深刻领悟“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。二是深挖培训资源。依托学习强国、安徽干部教育在线等主流媒体学习阵地，邀请省市财政部门业务专家开展业务规范性文件解读、业务实操等培训，努力培养一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的财政干部队伍。三是深扎红色土地。多次组织干部参观本县及河南新县等地红色教育基地，常读听《将军县的初心故事》《半条被子》等红色书籍和红色故事，观看《浴血大别山》等红色影片，缅怀革命先烈，传承革命基因，不断增强干事创业的紧迫感、责任感和使命感。
盘活资源搭好“台子”，下好干部发展“先手棋”。一是“指路子”。2021年以来，先后选派4名青年干部到帮扶村任乡村振兴工作队员、第一书记，广泛宣传强农惠民政策，指导产业发展，并结合财政工作开展调研，助力乡村振兴。选派2名青年干部到本省肥西县等经济发达地区交流锻炼及跟班学习。二是“压担子”。树牢选人用人正确导向，近两年来，选拔24名敢于担当、善于作为的青年干部担任局机关副股长及以上职务，锻造堪当重任的高素质财政干部队伍。以局机关创建“青年文明号”为契机，凝聚共青团员力量，以严的作风、实的措施、更高的标准履行财政职能。三是“架梯子”。落实“传帮带”工作机制，加强业务骨干梯队建设，股室人员配备实现“老中青”相结合；按照“缺什么补什么”的原则，先后开展财政业务大讲堂11期，打通青年干部成长发展“快车道”。
严管厚爱系好“扣子”，下好监督保障“关键棋”。一是加强“青廉”教育。扎实开展青年干部扣好廉洁从政第一粒扣子专题警示教育活动，剖析典型案例，用身边事教育身边人，以案为鉴、以案明纪。选派2名新录用公务员参加市廉政教育实践活动，走好廉洁第一步。二是强化考核评价。建立一套以平时考核为基础、以季度量化考核为抓手、以专项考核为补充、多种考核相印证的综合考核评价体系；持续深化“一改两为”，全面推动青年干部勠力同心为民优服务、殚精竭虑为企优环境。三是关心干部成长。定期开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，切实把关心爱护干部的各项措施落实到具体人、具体事，让青年干部在政治上有盼头、工作上有劲头、生活上有想头。（张保琴）
（责任编辑：李欣欣）
