在安全感满意度“双提升”行动中，河南省南阳市桐柏县公安局淮源派出所以“优化营商环境暨万警助万企”活动为契机，进一步打造法治营商环境、服务保障企业发展。通过深入企业开展走访排查，努力为辖区企业办实事、解难题。近日，淮源派出所成功调解辖区企业的一起内部劳资纠纷，预防了矛盾的激化。
9月17日上午8时许，桐柏县淮源镇辖区某石材有限公司负责人杨某向淮源派出所求助，请求帮助处理公司内的一起矛盾纠纷。原来，5月29日，淮源镇辖区居民高某在网上看到该石材有限公司的招聘信息，经过面试录用后，双方约定试用期为一个月，试用期结束后，工资为每月2000元，随后高某办理入职手续。9月1日，高某到公司财务科领取工资时，发现工资只给了3500元，便质问财务科怎么回事，财务科负责人告诉高某试用期没有工资，扣除五险一金后也就剩下这么多。由此导致双方发生争执，互不相让，矛盾一触即发。
民警认真地了解相关情况后，为缓和矛盾，避免双方矛盾激化，分别找到双方当事人做思想工作，耐心劝说，引导双方换位思考，企业与员工之间应该以和为贵，退一步海阔天空，并约好双方当事人进行面对面调解。经过民警的劝导和释法讲理，双方相互道了歉，作了自我批评，握手言和。最后，公司负责人表示公司签订合同时不严谨，解释不到位，导致出现了矛盾，愿意承担损失责任。最终，高某领取到了6000元工资，并重新签订劳务合同。至此，这起涉企矛盾纠纷成功化解。
企业负责人杨某对公安机关“万警助万企”活动表示高度称赞，对淮源派出所主动担当作为、及时为企业纾困解难、为企业健康发展保驾护航的行为表示衷心感谢。（刘振伟 肖书鼎）
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