为切实发挥基层班组网格监督员在职工权益维护、岗位廉洁风险防控中的积极作用，近日，黑龙江公司大兴安岭分公司工会主动联动分公司纪委，以“强能力、激活力、解难题”为核心，通过五项务实举措，推动基层监督员有效履职，为一线职工营造风清气正的工作环境。1. 精准指导强基础，当好监督员“贴心助手” 工会结合基层监督工作重点与难点，聚焦“中央八项规定精神学习教育落实”“日常工作作风”“岗位廉洁风险防控”等职工关切领域，协助纪委开展日常指导。上半年，通过联合调研、现场答疑等方式，帮助监督员精准识别问题，其中3名监督员发现“中移网大中央八项规定精神学习教育专区课程学习不认真”问题，工会同步推动主责部门整改，切实保障学习教育成效落地到每一位职工。2. 集中培训提能力，搭建成长“赋能平台” 为让监督员快速掌握监督要求与工作方法，工会协助组织3期集中培训宣贯，结合2024年度监督员成效分析报告、2025年度监督考核方案及基层监督清单，搭配省公司纪委通报的典型案例，用职工听得懂、用得上的语言解读政策，确保监督员及时明晰工作方向，提升专业履职能力。3. 经验交流促提升，打造互助“学习圈子” 工会牵头组织监督员经验分享会，精选全省优秀监督案例，围绕“用户承诺书签署不规范”“重复投诉治理”“自营厅续租价格风险”“客户资金管理”等一线高频问题，邀请监督员现场交流发现问题、推动解决的实操经验，以“身边人讲身边事”的形式，帮助更多监督员提升实战水平，形成“互学互促、共同进步”的良好氛围。4. 激励表彰鼓干劲，树立职工“榜样标杆” 为激发监督员工作积极性，工会参与设计监督员履职积分机制，从“工作表现”“问题发现质量”“专项督查成效”三个维度设置积分标准，并结合2024年履职情况开展量化排名，联合纪委评选出2名“年度优秀监督员”，为其颁发荣誉证书与积分奖励。通过正向激励，让优秀监督员的事迹被更多职工知晓，带动更多人主动参与到基层监督工作中。5. 畅通渠道解难题，架起服务“连心桥梁” 工会在各班组网格办公区张贴“监督一点通”操作指引，协助纪委畅通问题反馈渠道，鼓励监督员与职工主动反映岗位风险、工作难题。截至7月底，全区12名监督员通过平台提交监督意见30件，实现班组网格全覆盖，问题办结率100%，其中26项意见推动主责部门完善制度流程、优化防控举措，切实解决了一批职工关心的实际问题。 下一步，分公司工会将继续发挥“桥梁纽带”作用，持续联动纪委优化监督员赋能机制，围绕职工需求创新监督服务形式，让基层监督真正成为守护职工权益、保障公司发展的“一线力量”。（ 赵丽）
（责任编辑:张宇 王猛）
